Plany zmian w Kodeksie Pracy w 2016 roku
W projekcie zmian w kodeksie pracy przewidziany jest obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie, podstawowych warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy.
Kodeks pracy to akt normatywny będący zbiorem przepisów, które regulują prawa oraz obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Odnosi się on do wszystkich pracowników. Obecnie obowiązuje w Polsce ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy.
Ustawa składa się z 15 działów, z których każdy reguluje odpowiednie zagadnienia z zakresu prawa pracy:
Dział I - przepisy ogólne - głównie definicja pracodawcy i pracownika; równe traktowanie, brak dyskryminacji,
Dział II - stosunek pracy - przepisy regulujące zawieranie umów,
Dział III - wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia - pensja, przychody w czasie choroby, odprawy itp.,
Dział IV - obowiązki pracodawcy i pracownika - regulamin pracy, długość urlopu przysługująca na szkolenie, przestrzeganie BHP, dbanie o dobro firmy itp.,
Dział V - odpowiedzialność materialna pracowników - wysokość odszkodowania za zniszczenie mienia należącego do pracodawcy,
Dział VI - czas pracy - wynagrodzenie za nadgodziny, godziny pracy, długość przerwy itp.,
Dział VII - urlopy pracownicze - urlop na żądanie, ilość lat jakie można doliczyć do zatrudnienia, możliwość wzięcia urlopu bezpłatnego,
Dział VIII - uprawnienia pracowników, które są związane z rodzicielstwem - prawa kobiet w ciąży; urlop ojcowski oraz prawa ojca wychowującego dziecko,
Dział IX - zatrudnienie młodocianych - praca osób poniżej 18 roku życia,
Dział X - BHP - zobowiązania pracodawcy do przeszkolenia pracowników z zakresu BHP,
Dział XI - układy zbiorowe pracy - podstawy prawne Związków Zawodowych,
Dział XII - rozpatrywanie sporów o roszczenia - wystąpienie na drogę sądową w przypadku naruszenia przepisów przez pracodawcę,
Dział XIII - odpowiedzialność za popełnione wykroczenia przeciw prawom pracownika - odpowiedzialność za złamanie przepisów; grzywna do 30 000 zł,
Dział XIV - przedawnienie roszczeń - okoliczności oraz czas po jakim roszczenia ulegają przedawnieniu,
Dział XV - przepisy końcowe - kwestie pozostałe, nieuregulowane przed Kodeks pracy, podlegają decyzji Rady Ministrów i Ministra Pracy lub Kodeksu cywilnego.
Artykuły na temat: kodeks pracy
