Audyt kadrowo-płacowy

{[description]} left right

Audyt kadrowo-płacowy

Audyt kadrowo-płacowy to zespół czynności prowadzący do kontroli całokształtu bądź wybranych zagadnień z obszaru kadr i płac. Jest to obiektywna weryfikacja zgodności dokumentacji ze stanem faktycznym, która pozwala rzetelnie ocenić poprawność prowadzenia dokumentacji oraz polityki kadrowej danego podmiotu, a finalnie – wyeliminować błędy i zoptymalizować procesy zachodzące w danym przedsiębiorstwie w obszarze kadr i płac.

Audyt kadrowo-płacowy

Audyt kadrowo-płacowy to zespół czynności prowadzący do kontroli całokształtu bądź wybranych zagadnień z obszaru kadr i płac. Jest to obiektywna weryfikacja zgodności dokumentacji ze stanem faktycznym, która pozwala rzetelnie ocenić poprawność prowadzenia dokumentacji oraz polityki kadrowej danego podmiotu, a finalnie – wyeliminować błędy i zoptymalizować procesy zachodzące w danym przedsiębiorstwie w obszarze kadr i płac.

Poznaj naszą ofertę

Audyt kadrowo-płacowy - zakres

Zakres audytu kadrowo-płacowego jest bardzo szeroki i zróżnicowany. Może on obejmować – w zależności od specyfiki sytuacji – następujące elementy:

  • weryfikację obowiązujących przepisów prawa wewnątrzzakładowego pod kątem ich zgodności z krajowymi regulacjami prawnymi,
  • weryfikację akt pracowniczych (sprawdzenie kompletności dokumentów),  
  • kontrolę dokumentacji kadrowej sporządzanej w ramach zatrudnienia i zwolnienia pracownika,
  • weryfikacja poprawności naliczania i udzielania urlopów (wypoczynkowych, okolicznościowych itd.),
  • audyt ważności okresowych badań lekarskich i szkoleń z zakresu BHP,
  • prawidłowość zgłaszania i wyrejestrowywania z ubezpieczeń ZUS pracowników (oraz członków ich rodzin),
  • weryfikację prawidłowości naliczania wynagrodzeń ze stosunku pracy,
  • weryfikację zawieranych umów o pracę oraz umów cywilno-prawnych,weryfikację dokumentów rozliczeniowych z Urzędem Skarbowym oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,

Częstotliwość i efekt audytu kadrowo-płacowego

Audyt może być przeprowadzany jednorazowo (np. przez zapowiedzianą kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy) lub regularnie (np. raz w roku).

Efektem audytu jest zazwyczaj analityczny raport, w którym zawiera się informacje o wykrytych nieprawidłowościach i rekomendacje, jak uniknąć podobnych błędów w przyszłości.

Korzyści z audytu kadrowo-płacowego

Firma korzystająca z usług audytu kadrowo-płacowego może odnieść następujące korzyści:

  1. Analiza struktury wynagrodzeń i ich zależnościami z takimi czynnikami jak np. staż pracy, poziom kompetencji,
  2. Szczegółowa analiza aktualnych wynagrodzeń w firmie,
  3. Zdiagnozowanie czynników ryzyka dla firmy w obszarze kadr i płac i sposobów na ich ograniczenie,
  4. Poprawa kluczowych wskaźników produktywności w zakresie polityki płacowej,
  5. Zoptymalizowanie systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie i powiązanie go z aktualnymi celami biznesowymi firmy,
  6. Prawidłowe rozliczanie czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń.

Outsourcing kadr i płac z payroll360

Decydując się na usługi outsourcingu kadr i płac payroll360 jesteś pod opieką dedykowanych doradców działu Kadry i Płace. Specjaliści współpracują z Twoją organizacją zdalnie lub stacjonarnie - zależnie od wybranego pakietu. Obsługę realizujemy za pomocą nowoczesnych narzędzi IT, dopasowanych do Twoich potrzeb. Skontaktuj się z nami i sprawdź!


Dowiedz się więcej!


Data publikacji: 02.02.2021

Podobne artykuły

27.10.2021

Kadry i płace w chmurze

Czy przeniesienie kadr i płac do chmury jest korzystne? Czy obniży koszty prowadzenia tego działu w firmie? Jakie korzyści i wady posiada to rozwiązanie? Dowiedz się więcej!

06.09.2021

Kadry

Kadry to bardzo istotny obszar działania przedsiębiorstwa. Dowiedz się, dzięki czemu usprawnisz funkcjonowanie firmy. Czy warto inwestować w cyfryzację kadr i za co odpowiada kadrowa?

02.09.2021

Kadry i płace

Dowiedz się, czym zajmuje się dział kadr i płac, jakie są zadania i obowiązki? Czy jest odpowiedzialny za motywację pracowników? Przeczytaj teraz!

24.08.2021

Zmiany w ustawie dotyczącej ubezpieczeń

Dowiedz się jakie zmiany czekają nas od stycznia 2022 w kwestii ubezpieczeń! Jakie zasiłki zostaną skrócone, jak będzie wyglądać wypłata emerytury i renty i czy możesz na tym stracić?

Kontakt z naszymi specjalistami

Dyskusja

Skomentuj
Zamknij

Skontaktuj się z nami

Zapraszamy do kontaktu
Logowanie do Portalu pracowniczego

Od 25 maja 2018 r. wszystkie podmioty przetwarzające dane osobowe, zobowiązane są do stosowania Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Rozporządzenie ogólne o ochronie danych, zwane dalej: RODO). Ponieważ bezpieczeństwo Pani/Pana danych osobowych jest dla nas priorytetem, zaktualizowaliśmy nasze zapisy o ochronie danych osobowych w celu dostosowania ich do RODO, aby móc w pełni chronić prywatność naszych klientów, wykorzystywać ich dane wyłącznie we właściwy sposób oraz zapewnić im możliwość dalszego korzystania z naszych usług na takich samych zasadach jak dotychczas. Szczegółowe informacje na temat sposobu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o prawach z tym związanych znajdzie Pani/Pan w naszej Polityce prywatności.

Zgadzam się