Kadry i płace - zadania działu kadr - Payroll 360 - outsourcing kadr i płac

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Kadry i płace definicja

Jest to całokształt zadań dotyczących rozliczania pracowników zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie. Są one następstwem z góry narzuconych wytycznych o zatrudnieniu pracowników, obowiązków spoczywających na zatrudniającym między innymi względem Urzędu Skarbowego lub Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zadania działu kadr i płac

Prawie każda większa firma posiada dział kadr i płac. Jest on niezbędny do prowadzenia obowiązkowej dokumentacji podczas prowadzenia firmy. Dokumentacja musi być prowadzona zgodnie z góry określonymi zasadami, ponieważ podlega kontroli organów państwowych przede wszystkim przez inspektorów pracy i inspektorów ZUS. Coraz częściej stosuje się elektroniczną dokumentację teczek pracowniczych (jak e-akta).

Dowiedz się więcej!

Podczas kontroli urzędnicy mogą oni przeglądać akta osobowe zatrudnionych, umowy zawarte z pracownikami oraz wewnątrzzakładowe przepisy. Weryfikacją wypłat zarobków zajmują się inspektorzy pracy. Zatem dział kadr i płac poza tworzeniem i kontrolą dokumentacji ma szereg innych zadań, do głównych należą:

rekrutacja nowych pracowników,
sporządzanie umów oraz pilnowanie terminów dotychczas zawartych,
prowadzenie akt osobowych, każdego pracownika (wyliczanie wynagrodzenia - zgodnego z obowiązującym prawem, notuje ewidencję czasu pracy, przyjmuje wnioski chorobowe, urlopowe),
pilnowanie, aby wszystkie działania i dokumenty były zgodne z Kodeksem Pracy,
czynna współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym,
wystawianie świadectw pracy,
dbanie o BHP w przedsiębiorstwie.

Oprócz wyżej wymienionych zadań działu kadr i płac należy zwrócić uwagę również na aspekt motywacji pracowników, badając ich poziom satysfakcji w firmie. Odpowiadają za poziom zaangażowania w wykonywane zadania oraz za podnoszenie tego poziomu, poprzez organizację i zachęcanie do szkoleń firmowych, co pozwoli na podniesienie kwalifikacji pracowników. Również w tym celu wykorzystują system premiowy oraz różnego rodzaju benefity.

Sprawdź, na czym polega ocena pracownicza i jak wdrożyć ją w swojej firmie!