Prawa pracownika

Przepisy, które określają prawa i obowiązki pracownika zostały w głównej mierze opisane w Kodeksie Pracy - dokument przedstawia szereg obowiązków jak i przywilejów dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W zależności od specyfiki branży i warunków, w jakich pracują poszczególni pracownicy, prawa te mogą być odmienne w stosunku do konkretnych osób i grup. Podstawowe prawa pracownika to : prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, prawo do bezpiecznej i higienicznych warunków pracy, prawo do poszanowania jego godności, ochrony danych osobowych, nie stosowania mobbingu czy dyskryminacji ze względu na płeć czy wyznanie. Termin godziwych zarobków, odnosi się do ustalenia odpowiedniego honorarium do zakresu obowiązków, doświadczenia i odpowiedzialności, jaka spoczywa na pracowniku. Prawo do wypoczynku daje pracownikowi możliwość skorzystania z kilku rodzajów urlopów, w tym z : wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego oraz na żądanie. Pracodawca może w regulaminie pracy określić dodatkowe uprawnienia, jakie będą przysługiwały osobom zatrudnionym w jego firmie, jednak nigdy nie mogą być one sprzeczne z Kodeksem Pracy, ani w żaden sposób mniej korzystne od tych, które wynikają z zapisów ustawy. W przypadku łamania praw pracowniczych przez pracodawcę pracownik ma prawo zgłosić sprawę do sądu pracy, który rozstrzygnie spór powstały pomiędzy stronami. Ponadto w wielu zakładach pracy działają związki zawodowe czy przedstawicielstwa pracowników, które czuwają nad tym, aby prawa pracownika nie były łamane. Prawa pracownika muszą być bowiem przestrzegane niezależnie od tego, jaka obecnie panuje sytuacja w zakładzie pracy czy też z jaką sytuacją mamy do czynienia w świecie gospodarczym.