Praca podczas upałów

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Napoje i klimatyzacja

Pracodawca podczas upałów ma obowiązek zapewnić pracownikom zimne napoje w ilości, która zaspokoi potrzeby pracowników, w zależności od temperatury na zewnątrz:

przy 28 °C na stanowiskach biurowych
przy 25 °C przy pracy na zewnątrz

W zakresie dodatkowych obowiązków jest stosowanie w pomieszczeniach klimatyzacji lub urządzeń wentylacyjnych. Warto pamiętać o ich regularnej konserwacji i czyszczeniu. Po stronie pracodawcy pozostaje również dbanie o przyciemnienie okien w budynku.

Czas pracy w upałach

Jeśli Twoi pracownicy pracują dłużej niż 8 godzin, masz możliwość skrócenia im czasu pracy lub zmienienia godzin pracy. Zapewnij im dodatkowe przerwy, gdyż praca w upale obniża ich efektywność, ale jest większe ryzyko popełnienia błędu. Dodatkowo przygotuj miejsce zacienione, gdzie będą mogli odpocząć w trakcie pracy.

Odzież chroniącą przed UV

Dodatkowym obowiązkiem pracodawców jest zapewnienie pracownikom pracującym na zewnątrz przewiewne ubrania, chroniące przed UV, jak i nakrycia głowy. Warto podkreślić, że pracodawca musi uwzględnić, aby odzież była komfortowa. Przykładem jest odzież z mieszanki bawełny i poliestru czy włókna bio-celulozowego

Czy pracownik może przerwać pracę w upale?

Tak według ustawy, pracownik może przerwać pracę w upale. Dzieje się to wtedy, gdy pracownik uważa, że praca w takich warunkach może zagrażać jego bezpieczeństwu lub może spowodować negatywne skutki zdrowotne.