Ustawienia dostępności
Zwiększ wysokość linii
Zwiększ odległość między literami
Wyłącz animacje
Większy kursor

Umowa o praktykę absolwencką – dla kogo i kiedy?

Umowa o praktykę absolwencką – dla kogo i kiedy?

Umowa o praktykę absolwencką – dla kogo i kiedy?

Praktyka absolwencką to rodzaj umowy, który ułatwia absolwentom zdobycie doświadczenia i umiejętności praktycznych potrzebnych na rynku pracy. Regulowana jest przez przepisy Ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich.

Poznaj naszą ofertę

Dla kogo praktyki absolwenckie?

Praktyki absolwenckie są kierowane do osób, które w dniu rozpoczęcia praktyk mają mniej niż 30 lat i ukończyły przynajmniej gimnazjum. Dotyczy również osób, posiadających świadectwo zagraniczne, które jest traktowane jako równorzędne z polskim.

Jak długo trwa umowa praktyk absolwenckich i co z wypowiedzeniem?

Maksymalny czas trwania umowy wynosi 3 miesiące, lecz po tym czasie jest możliwość zawarcia kolejnych umów.

W przypadku praktyk nieodpłatnych nie ma okresu wypowiedzenia (mogą zostać wypowiedziane z dnia na dzień), jeśli zaś chodzi o płatne praktyki to wynosi on 7 dni.

Ile wynosi czas pracy na praktykach i ile wynosi wynagrodzenie?

Zgodnie z przepisami tygodniowy czas pracy praktykanta nie może przekraczać 40 godzin.

W zakresie wynagrodzenia, podmiot zatrudniający ma większą swobodę, ponieważ nie regulują tego przepisy Kodeksu Pracy. Praktyka może być odpłatna lub bezpłatna. Jednakże w przypadku płatnych praktyk wynagrodzenie nie może przekroczyć 5600 zł brutto, czyli dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2021 roku.

Data publikacji 13.07.2021

Podobne w kategorii

umowa na czas określony

Kiedy umowa na czas określony, a kiedy na nieokreślony?

Umowa na czas określony, czy nieokreślony, którą z umów wybrać? Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony. Poza podstawowym podziałem kodeks pracy...

Kontakt z naszymi specjalistami

Dyskusja

Skomentuj
Poznaj ofertę payroll360 Logowanie do Portalu pracowniczego Zapraszamy do kontaktu