Zmiana warunków zatrudnienia – nowe uprawnienia pracownika - Payroll 360 - outsourcing kadr i płac

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Zmiana prawa pracy – wniosek o przejście na inną formę zatrudnienia nie dla wszystkich

Nowe uprawnienie w postaci możliwości złożenia wniosku o przejście na inną formę zatrudnienia znalazło się w dodanym do kodeksu pracy art. 29³. Zgodnie z treścią tego przepisu, z wnioskiem tym będzie mógł wystąpić tylko pracownik, który jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej od 6 miesięcy (staż zakładowy na podstawie stosunku pracy).

Wniosek o przejście na inną formę zatrudnienia może zawierać prośbę o:

zmianę rodzaju pracy,
zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony,
zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy

Nowe uprawnienie jest kierowane w szczególności do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz na podstawie umowy na czas określony (umowy terminowej). Z treści art. 29³wynika ponadto, że nie skorzystają z niego nie tylko pracownicy ze stażem krótszym niż 6 miesięcy, ale także zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na okres próbny – wyjaśniają eksperci payroll360 świadczący usługi outsourcingu kadr i płac.

Wniosek, który ma na celu poprawę sytuacji pracownika w zakładzie pracy, składa się w formie papierowej lub elektronicznej. Nowelizacja przewiduje, że pracownik będzie mógł wystąpić z nim raz w roku kalendarzowym.

Czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika?

Brzmienie nowego przepisu wskazuje, że pracodawca w miarę możliwości powinien uwzględnić wniosek pracownika o przejście na inną formę zatrudnienia. Nie ma wprawdzie jednoznacznego i bezwzględnego obowiązku, aby to zrobić, jednakże co do zasady nie powinien lekceważyć woli wnioskodawcy.

Pracodawca udziela odpowiedzi pisemnej (w formie papierowej lub elektronicznej) wraz z uzasadnieniem oraz uwzględniając przy tym potrzeby swoje, jak i osoby zatrudnionej. W przypadku decyzji odmownej konieczne będzie zatem wyjaśnienie, dlaczego nie jest on w stanie spełnić prośby swojego pracownika. Czas na odpowiedź wynosi 1 miesiąc od dnia otrzymania wniosku.

Firmy, które chcą przygotować się na liczne zmiany prawa pracy zaplanowane na ten rok, zapraszamy do nawiązania współpracy z payroll360 – specjalistami z zakresu outsourcingu kadr i płac. W ramach świadczonych usług przejmujemy odpowiedzialność wobec urzędów (m.in. PIP, ZUS, PFRON), a także gwarantujemy ciągłość obsługi wszystkich pracowników.