Ciąża a okres wypowiedzenia, aktualizacja Płatnik, reforma emerytur, Fundusz Świadczeń Socjalnych, opieka jak praca,

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Ciąża a okres wypowiedzenia

Wbrew powszechniej opinii, w niektórych przypadkach można wypowiedzieć umowę o pracę kobiecie w ciąży.

Wyjątki dotyczą:

kobiet, które w ciążę zaszły w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca,
jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy,
kobiet, które są w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, a ich pracodawca ogłosi upadłość lub dojdzie do likwidacji pracodawcy.

Warto też wiedzieć, że pracownica w okresie wypowiedzenia może uchylić się od skutków prawnych przyjęcia wypowiedzenia ze względu na zajście w ciążę. W takim przypadku pracodawca nie może rozwiązać z nią stosunku pracy.

Źródło: http://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/747283,Ciaza-a-okres-wypowiedzenia.html

Ważna aktualizacja Płatnik!

Przypominamy, że 22.10.2016 r. wygasa obecny certyfikat ZUS PE-2-ZUS-EWD i najpóźniej w tym dniu należy zaktualizować program o nowy certyfikat.

Aktualizacja będzie możliwa już od 11.10 od godz. 18.

Źródło: http://inforrb.pl/aktualnosci/343204,Do-22-pazdziernika-konieczna-aktualizacja-Platnika.html

Reforma emerytur - nowe plany

ZUS po przeglądzie emerytalnym (wykonywanym zgodnie z ustawą co 3 lata) rekomenduje zmiany w emeryturach.

Rekomendacje dotyczą m.in.:

ustanowienia ZUS instytucją odpowiedzialną za wszystkie rodzaje ubezpieczeń społecznych (również rolniczych i funkcjonariuszy publicznych),
- zmiana podejścia do trzech filarów ubezpieczeń społecznych: po zmianach za I filar odpowiedzialne będzie państwo, za II pracodawcy, a za III instytucje finansowe,
zmiana zasad przechodzenia na emeryturę: osoby które zdecydują się na przejście na emeryturę, ale równocześnie będą chciały pracować, nie będą otrzymywać świadczenia powszechnego, ale nie będzie się im pobierać składek na ubezpieczenie emerytalne,
obniżenie wieku emerytalnego: dla kobiet do 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat.

źródło: http://kadry.infor.pl/wiadomosci/747184,Gwarantowana-emerytura-powszechna-i-emerytura-zakladowa-reforma-emerytur.html

Zmiana zasad tworzenia Funduszu Świadczeń Socjalnych

od stycznia 2017 roku zmienią się zasady tworzenia FŚS. Obecnie obowiązek tworzenia Funduszu Świadczeń Socjalnych mają wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób. Po zmianach obowiązek ten będą mieć tylko pracodawcy zatrudniający min. 50 osób.

Źródło: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/746826,Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych-zmiany-w-2017-r.html

Opieka jak praca

Zgodnie ze zmianami z nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ze zmianami z nowelizacji ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, osoby które utraciły praw do świadczenia pielęgnacyjnego lub zasiłku opiekuńczego, pobieranych w związku ze sprawowaniem opieki nad osobą niepełnosprawną, zyskają po jej śmierci prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub świadczenia przedemerytalnego.

Źródło: http://inforfk.pl/aktualnosci/343059,Opieka-traktowana-jak-praca.html