Umowa zlecenie - czy należy w tym wypadku opłacać ZUS? - Payroll 360 - outsourcing kadr i płac

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Pewnie słyszałeś o tym, że ZUS kontroluje przedsiębiorców i sposób w jaki zatrudniają pracowników? Podstawowym problemem jest dobre rozróżnienie pomiędzy umową o dzieło, a umową zlecenia. Pozory mogą mylić i niejednokrotnie przedsiębiorca, który przekonany był o tym, że wybrał odpowiedni rodzaj umowy, dowiaduje się o potencjalnych problemach w trakcie.

Umowa o dzieło, a umowa zlecenie

Jak uniknąć tego typu problemu? Pamiętaj o tym, że wspomniane umowy różnią się od siebie. W umowie o dzieło liczy się efekt - chcesz zatrudnić kogoś kto wykona określoną pracę, w określonym czasie? Dobrym wyborem będzie dla Ciebie umowa o dzieło. Pamiętając, że liczy się w niej skutek, łatwo możesz zrozumieć różnicę pomiędzy nią a umową zlecenia. Nie możesz jednak zapomnieć, że w niektórych wypadkach zmuszony jesteś zawrzeć umowę o pracę. Więcej o tym możesz przeczytać w naszym artykule.

Składki ZUS pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie

Zatrudnienie pracownika na umowę zlecenie nie oznacza jednak, że nie musisz płacić żadnych składek ZUS. Wręcz przeciwnie, przepisy jasno pokazują, że w przypadku gdy Twój pracownik zarabia mniej niż tzw. najniższa krajowa, musisz opłacać za niego wszystkie składki, czyli zdrowotną, wypadkową i społeczne. Kiedy nie musisz martwić się o ich opłacanie? Pracownik może być zatrudniony już gdzie indziej. W takim przypadku opłacić musisz tylko składkę zdrowotną, a do nieobowiązkowych należą składki społeczne. Pamiętaj jednak żeby kontrolować to na jakich zasadach jest on zatrudniony i poprosić go o stosowne oświadczenie w tej sprawie. Jeśli tego nie zrobisz, możesz ponieść przykre konsekwencje. Nie musisz się o nie martwić jedynie wtedy, gdy ktoś przejmie za Ciebie odpowiedzialność przed urzędami.

Koszty uzyskania przychodu umowa zlecenie

Nie są to jednak jedyne składki i koszta, o których musisz pamiętać. Zatrudniając na umowę zlecenie musisz oczywiście pamiętać o obowiązku zapłaty podatku PIT. To wydaje się być jasne, jednak nie dla wszystkich jasnym jest, że należy opłacić także składki emerytalne i rentowe oraz zdrowotne. Opłacisz je jednak w mniejszym wymiarze niż osoba zatrudniająca na podstawie umowy o prace.

Niestety, ale czasem łatwo jest popełnić błąd. Odpowiedzialność za nie można wiele kosztować. Jeśli masz jakieś pytania lub chciałbyś aby ktoś przejął za Ciebie obowiązki związane z obsługą kadrową skontaktuj się z nami.

Źródła oraz artykuły pomocnicze:

http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/717304,Kiedy-zlecenie-a-kiedy-umowa-o-dzielo-PIT-i-skladki-ZUS.html, [dostęp:] 27.06.2016
http://www.polskieradio.pl/42/5107/Artykul/1591995,ZUS-kontroluje-czy-pracujemy-na-umowe-o-dzielo-czy-na-zlecenie, [dostęp:] 27.06.2016
http://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/734168,5,Skladki-ZUS-od-umowy-zlecenia-2016.html, [dostęp:] 27.06.2016
http://poradnik.wfirma.pl/-umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo, [dostęp:] 27.06.2016
http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/717304,Kiedy-zlecenie-a-kiedy-umowa-o-dzielo-PIT-i-skladki-ZUS.html, [dostęp:] 27.06.2016
https://www.payroll360.pl/obliczanie-wynagrodzenia, [dostęp:] 27.06.2016

Outsourcing zatrudnienia z payroll360

Zmieniający się rynek pracy, wymusza na przedsiębiorcach elastyczne podejście do kwestii zatrudnienia. Sprawdź ofertę payroll360 - dobierzemy do twoich potrzeb najbardziej odpowiednią formę outsourcingu zatrudnienia, co pozwoli Ci efektywnie realizować swoje cele.

Dowiedz się więcej!