Poznaj naszą ofertę
PRZYPOMINAMY!
Zmiany w Prawie Pracy od 01.01.2017
Przypominamy o kilku ważnych zmianach w Kodeksie Pracy, które mają wpływ na obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 roku.
Po zmianach:
Długość okresu na odwołanie się od wypowiedzenia
Pracownik ma dłuższy okres na odwołanie się od wypowiedzenia. Z 7 dni okres ten został przedłużony do 14 dni.
Regulamin pracy i wynagradzania, fundusz świadczeń socjalnych
Pracodawca zatrudniający 50 osób lub więcej (w przeliczeniu na pełny etat) ma obowiązek wprowadzić w swoim zakładzie pracy regulamin pracy i wynagradzania oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (do tej pory limit wynosił 20 pracowników);
Świadectwa pracy przy nowym stosunku pracy
Pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy, jeżeli w ciągu 7 dni od zakończenia jednego stosunku pracy nawiąże z pracownikiem nowy stosunek pracy;
Wzór świadectwa pracy
Pracodawca ma obowiązek stosować nowy wzór świadectwa pracy zawierający informację o urlopach rodzicielskich;
Planowane zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych rok 2017/2018
Nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych przewiduje sankcje dla pracodawców, którzy zatrudniają u siebie tych samych pracowników tymczasowych przez okres dłuższy niż 18 miesięcy (za pośrednictwem różnych agencji zatrudnienia tymczasowego). Limit okresu zatrudnienia u danego pracodawcy użytkownika ma zostać wprowadzony dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilno-prawnych (zatrudnianych za pośrednictwem agencji zatrudnienia). Kolejna planowana zmiana to ograniczenie powstawania agencji zatrudnienia.
Na chwilę obecną nie są jeszcze znane dokładne zmiany jakie mają wejść w życie oraz konkretne terminy wejść zmian w życie. Wstępny termin to 1 czerwca 2017 roku, ale może on jeszcze ulec zmianie.
Źródło: http://kadry.infor.pl/wiadomosci/750581,Zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-20172018.html
Kwota wolna od podatku
Uchwalone zmiany w kwocie wolnej od podatku dotyczą dochodów za rok 2017 r.
Zmiany te to:
- dochody do 6 600 zł w skali roku nie podlegają opodatkowaniu,
- dochody z przedziału 6 600 – 11 000 zł będą podlegać niższemu podatkowi,
- dochody z przedziału 11 000 – 85 528 zł będą podlegać opodatkowaniu na dotychczasowych warunkach,
- osoby zarabiające więcej niż 85 825 zł a mniej niż 127 000 zł zapłacą wyższy podatek (kwota wolna od podatku w tym przedziale będzie ulegać stopniowemu zmniejszeniu),
- osoby, które uzyskają dochody wyższe niż 127 000 zł zapłacą wyższy podatek – w ich przypadku kwota wolna od podatku nie będzie miała w ogóle zastosowania.
W stosunku do dochodów za 2016 rok stosuje się zasady dotychczasowe, czyli:
- dochody do 3091 zł nie podlegają opodatkowaniu,
- dochody do 85 528 zł powinny być opodatkowane stawką 18%,
- dochody powyżej 85 825 zł: 14 839,02 zł + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł.
Źródło: http://inforfk.pl/aktualnosci/346580,Kwota-wolna-od-podatku-na-nowych-zasadach.html
Dyskusja
Skomentuj